5月5日，耕地质量中心支部开展2019年第5次每月主题党日活动，组织支部全体党员观看了中国人事科学研究院吴江研究员的专题报告《习近平新时代选人用人思想体系的形成与发展》《新时代干部要有新担当新作为——解读<关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见>》，认真学习习近平新时代选人用人思想体系，激励中心干部新时代新担当新作为。  

　　吴江研究员深入探讨了习近平新时代选人用人思想体系的形成与发展过程，总结了习近平新时代选人用人思想的改革实践成果，并指明了学习践行习近平新时代选人用人思想的新任务。同时，吴江研究员以中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》为重点，深刻阐述了激励广大干部新时代新担当新作为的时代意义，系统分析了激励干部担当作为的首要任务、根本举措、重要手段、长效机制和基本途径等。   

　　中心党支部书记、主任谢建华同志主持学习活动并对专题报告内容做了重点点评，对中心干部人才队伍建设与管理工作提出了明确要求。一是要坚持正确选人用人导向和标准。中心成立后首轮干部竞聘上岗工作得到了大家的充分肯定。今后，我们要认真学习贯彻习近平新时代选人用人事项，坚持“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、公道正派”选人用人导向和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，不断健全和完善中心干部人才队伍建设和管理的机制体制，把好干部选出来，让优秀的人才有发挥的岗位、有展示的平台。二是要以好干部标准严格要求自己，努力成为中心事业发展的有用之才。中心要采取多种措施加强干部队伍建设，为优秀人才的成长和脱颖而出创造良好的条件、提供广阔舞台。同时，全体党员干部也要按照好干部标准严格要求自己，不断提高自身政治素质、业务能力和专业水平，立足岗位贡献，为耕地质量事业发展和乡村振兴发挥才智和力量。三是要激励新时代干部新担当新作为。中心今年将出台处级干部年度考核末位岗位再竞聘实施办法，同时也将择时出台与绩效奖励挂钩的激励政策，既要给干部压担子，又要激励成长，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，广泛调动和激发干部队伍的积极性、主动性和创造性，协同促进中心干部人才队伍建设和事业发展。